EVE’S EYES

BİR İNSAN KAYNAKLARI UZMANINDAN KARİYER TAVSİYELERİ-II

Bu yazı 12 Eylül 2007 günü itibariyle bloguma eklediğim “Bir İnsan Kaynakları Uzmanının Kariyer Tavsiyeleri - I” yazısının devamıdır.

.

KARİYER BİLİNCİ : Biz kariyeri yatay ve dikey kariyer olarak ikiye ayırıyoruz. Ben bütün genç arkadaşlara işe alındıklarında öncelikle kendilerindeki bilgi ve yetkinlikler çerçevesinde kariyerlerinde yatay ve dikey olarak ilerleyebileceklerini belirtirim.

Yatay kariyer bir bireyin kendisine seçtiği profesyonellik alanında uzmanlaşmasını, derinleşmesini ifade eder. Örneğin ben yatay kariyerinde bir İnsan Kaynakları Uzmanıyım. Yatay kariyerinde derinleşmeyen kişilerin dikey kariyerleri de kısıtlı kalır.

Dikey kariyer ise yönetsel erk yolunda ilerlemektir. Bütün gençlerin mezun olduklarındaki hayal doğrudan dikey kariyer yolunda olur. Yani herkes “en” kısa sürede “genel müdür”lük ünvanına sahip olmayı hayal eder. ( Eğer aile işiniz varsa bu mümkündür de) Ama bir genç, profesyonel olarak dikey kariyer basamaklarında ilerlemek istiyorsa, yatay kariyer derinliği yanında yetkinliklerinin de dikey kariyer yapmaya müsait olması gerekir. Bir işte istediğiniz kadar uzmanlaşın, örneğin eğer liderlik vasfınız yoksa, vizyonist ve çalışkan değilseniz, takım çalışması yapamıyorsanız, zaman yönetimi ve motivasyon konularında vasatsanız ve kriz yönetimi, insiyatif kullanma, risk alma gibi konularda davranışsal performansınız düşükse sizin dikey kariyer yapmanız pek de mümkün değildir.

Ülkemizde maalesef yataydan önce dikey kariyer yapma hevesinde olan kalabalık bir kitle var. Ama unutulmamalıdır ki, dünyada işlerinde en iyi derecede yatay uzmanlaşmayı tercih ederek dikey kariyer yapanlardan çok daha fazla para kazanan profesyoneller çoktur. Özellikle sektörel olarak bilişim teknolojilerinde, meslek dalı olarak ise satışta yatay kariyer yurtdışında birçok profesyonel tarafından tercih edilmektedir.

Örneğin ben blogumdaki bütün mesleki yazıları dikey değil yatay ünvanım yani İK Uzmanlığımdan kaynaklanan bilgi ve tecrübemle yazıyorum. Dikey ünvanın bireye kazandırdığı bilgi ve tecrübe farklıdır.

Şimdi bir İK Uzmanı olarak kaldığım yerden kariyer hayatı tavsiyelerine devam edebilirim;

2. Yeni mezun ve kariyer hayatının ilk 3 yılı içinde olanlar:

a. Staj yapmış olduğunuz firmalar ile bağlantıya geçmek ve mezuniyetinizi haber vermek

b. Doğru CV hazırlamak, CV’yi güncel tutmak, gazete/internet/vs. gibi iş ilanlarının yer aldığı kaynakları günü gününe takip etmek, başvuru yaparken çekingen olmamak

c. Sahip olduğunuz hobileri korumak, geliştirmek, hobiniz yok ise kendinize bir veya birden fazla hobi edinmek.

d. Yüksek lisans yapma düşüncesinde olanların yurtiçi ve yurtdışı alternatifleri iyi araştırması, değerlendirmesi

e. Erkeklerin askerlik hizmetlerini tamamlamaları

f. Bütçe elverdiği ölçüde iş ve bireysel gelişim kitaplarından oluşan bir kütüphane kurmak , kitapçılarda çok dolaşmak

g. Sahip olduğunuz yabancı dili geliştirmek, bir dil var ise ikincisine başlamak

h. MS Office programlarını iyi derecede bilmek ve interneti verimli şekilde kullanabilmek

ı. Mezun olunan bölüme, hayallerinize, fırsatlara göre çok iyi sektör /piyasa araştırması yapmak

j. Davetli olunan mülakatlara nasıl hazırlanmanız, nasıl konuşmanız, nasıl giyinmeniz, neleri yapmamanız gerektiğini araştırarak öğrenmek

k. Şirket içindeki veya dışarıdan başarılı profesyoneller ile sohbet etmek, onlara akıllı sorular sormak, tavsiye almak

l. Çalıştığınız şirketlerin eğer bir İnsan Kaynakları bölümü var ise bölüm yöneticisi veya sistem dahilinde sizden sorumlu olan kişi ile kariyeriniz üzerine yakın diyalog içinde olmak, tavsiye almak, yönlendirmelere açık olmak

m. Şirket bünyesinde verilen eğitimlere eksiksiz katılmak, bölüm yöneticisi veya İK bölümünden eğitim talep etmek, bütçe elverdiği sürece bağımsız eğitim programlarına dahil olmak

n. Hergün kendinize “Ben bugün iş ile ilgili yeni ne öğrendim?” diye sormak, günün muhasebesini yapmak

o. Profesyonellik alanıza dair bir veya birden çok süreli yayına abone olmak

ö. Her zaman bilgisayarınızda “kısa-orta-uzun vadeli iş hedeflerim” adı altında bir dosya tutmak ve onu sürekli güncellemek.

p. Etrafınızdaki iş veya özel arkadaşlarınızın kendi kariyer hikayeleri veya maaş düzeylerinin sizi demotive etmesine izin vermemek, her duyduğunuza inanmamak, özellikle maaş konusunun profesyonellerin üzerine en çok yalan söyledikleri iş unsuru olduğunu hiçbir zaman unutmamak.

r. Şirket içi veya dışından geliştirilen proje ekiplerine dahil olmak veya sıfırdan proje yaratarak üst yönetime sunmak üzere efor sarfetmek, farklılık yaratmak

s. Aynı meslek içinde başladığınız “meslekdaşlarınız” ile iş süreçleri ve sektörel bilgi alışverişi yapmak, meslek örgütlerine üye olmak

ş. Bütün iş hayatınız boyunca bulunduğunuz ortam her nasıl olursa olsun pozitif enerji ile güne başlamayı ve bitirmeyi, gülen gözler ile iş arkadaşlarınıza “günaydın/iyi akşamlar” demeyi genel iş kültürünüz haline getirmek

.

3. Kariyer hayatı 3 ile 7 yıl arasında olanlar ( bu başlık bir sonraki yazımda incelenecektir )

.